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LIQUIDAÇÃO DE SALÁRIOS PARA EMPRESAS

 

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LIQUIDAÇÃO DE SALÁRIOS PARA EMPRESAS
Localidade: Abarracamento/Rio de Janeiro
Preço: R$ 0,01
Publicado em: 24/09/2009
Categoria: Serviços de Consultorias / Consultoria em Recursos Humanos
Vendedor: BAB Consultores
 
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Somos uma Consultoria em Recursos Humanos especializada na liquidação de salários e administração de pessoal.

Sabemos bem que esta tarefa demanda muitas horas de trabalho para os seus funcionários, por isso, lhe oferecemos nossos serviços para fazê-lo da maneira mais eficiente e econômica.

Para isto contamos com a capacidade e experiência suficientes para liquidar os salários dos seus colaboradores.

A busca e seleção do melhor pessoal do mercado para sua organização, diferentes informes trabalhistas e capacitação no local de trabalho.

Auditorias trabalhistas tanto internas quanto externas.

Ao concentrar os seus recursos e esforços no core central do seu negócio, a sua empresa terá uma grande flexibilidade operativa e, portanto, alcançará importantes vantagens.

Oferecemos a melhor atenção com soluções inovadoras.

Em nosso centro de operações, um profissional operará remotamente o seu programa de salários realizando as liquidações e armazenando toda a informação em seu equipamento; também podemos realizar o processo através de nossas equipes, oferecendo-lhe o melhor resultado.

Atendemos dotações de pessoal que vão desde 1 funcionário até 500.


VALORES

A ética profissional e a confidencialidade; o compromisso com os objetivos do cliente; a busca constante da excelência nos processos; a qualidade de nosso trabalho e a inovação para nos adaptar às necessidades dos nossos clientes.

MISSÃO

Ser reconhecidos por oferecer um serviço de qualidade, eficiente e inovador nos processos de liquidação e auditoria.

LIQUIDAÇÃO DE SALÁRIOS

- Liquidação de salários.

- Liquidação de encargos e contribuições sociais (F.931)

- Comprovantes de pagamento da Contribuição Sindical.

- Impressão do Livro de Registro de Empregados (As folhas rotuladas serão entregues pelo cliente)

- Confecção dos contracheques mensais e quinzenais.

- Preparo da folha de pagamento.

- Confecção das Guias de Recolhimento de encargos e contribuições (F.931).

- Confecção dos comprovantes para pagamento da Contribuição Sindical.

- Cálculo da retenção do Imposto de Renda Retido na Fonte, dos funcionários.

-Confecção das Guias de Recolhimento 649 (Imposto Retido na Fonte) e confecção do SICOPE (retenção do Imposto Retido na Fonte).

- Emissão do lançamento contável da liquidação de salários em formato Excel conforme plano de contas e centros de custos.

- Cálculo de Adiantamento de férias e missão do correspondente contracheque.

- Liquidações finais.

Inclui-se como serviço adicional:


- Certidões de serviço, caso não possa ser realizado via internet.

- Produção e emissão da informação para o banco creditar o salário.

-Projeção do Imposto de Renda.

- Cálculo dos custos da indenização prévios à demissão.

-Sugestões da área trabalhista partindo da nossa experiência.


CAPACITAÇÃO

Diante das mudanças que estamos vivendo, cada vez maiores, rápidas e numerosas, a atividade de formação virou um fator chave para o sucesso.
Para que a capacitação possa ser utilizada como uma alavanca de câmbio organizativo é preciso desenvolver um plano de formação integral e constante, não simplesmente uma série de cursos isolados para justificar a existência de um departamento ou procurar ações mais ou menos motivadoras dependendo da conjuntura.
Sabemos que cada empresa é única; por isso a programação de nossos cursos é artesanal. As atividades e o conteúdo dos cursos estão baseados nas necessidades de capacitação de cada uma das organizações e são realizadas respeitando a experiência e o conhecimento dos seus integrantes. O material utilizado é desenvolvido exclusivamente por nossa consultora que determinará também o lugar de realização dos cursos.

Metodologia:

A-. Estudo de casos práticos

Análise de situações nas quais os participantes estudam, discutem e avaliam diferentes maneiras de tomar decisões e as suas conseqüências. Assim, são os próprios assistentes que aportam as conclusões e sugerem
as aplicações do aprendido à realidade do seu trabalho.

B-. Vídeos

Visualização e análise de filmes formativos que representam situações e problemas do dia a dia, semelhantes daqueles que podem se apresentar no trabalho.
As cenas escolhidas são o ponto de partida de discussões e debates a partir dos quais as mensagens fundamentais são facilmente associadas com as situações já vistas, criando uma “linguagem comum”e ajudando os assistentes para lembrar essas mensagens no futuro.

C-. Role- Playing

Simulação de situações nas quais os assistentes praticam habilidades e conhecimentos desenvolvidos ao longo do curso.

D-. Jogos formativos

São desenvolvidos uma série de jogos que recriam situações externas ao ambiente empresarial, mas servem para os assistentes exercitarem habilidades e competências necessárias para o ótimo desempenho da sua atividade profissional.


BUSCA E SELEÇÃO

O capital humano é um dos fatores fundamentais para marcar a diferença numa empresa, por isso, nosso trabalho está focalizado em interpretar as necessidades dos nossos clientes e achar o capital humano competente que encaixe melhor na empresa.
Entendemos que o processo de seleção implica o estudo das necessidades da empresa, do perfil definido e da oferta do mercado, encontrando o ponto de equilíbrio ótimo entre ditas variáveis.
Nossa metodologia está baseada na análise do posto e na definição do perfil do postulante, juntamente com o cliente. Entendemos que, para ter sucesso na busca, devemos levar em conta a cultura da organização, por isso mantemos uma comunicação constante com o cliente desde o levantamento e seleção até a apresentação dos trios de aspirantes ao posto.
Nosso serviço inclui uma garantia de três meses para o caso que a nova relação de trabalho acabe. Neste caso, serão apresentados novos postulantes ao cliente para uma nova seleção, sem custo nenhum.


O serviço inclui:

*Definição do posto de trabalho a cobrir:
Levantamento das caraterísticas do posto.
Definição do perfil por competências.
(contato, levantamento da informação com a área envolvida; apresentação do perfil por competências; consolidação com o responsável da busca.

* Busca e seleção.
Atração de candidatos: Perfil, anúncios e planificação.
(Publicação de avisos dependendo do perfil da busca; recrutamento de CV; recepção e análise dos CV; entrevista por competências aos postulantes para o posto; apresentação à empresa do aspirante ao emprego.)


INFORMES TRABALHISTAS


* Informes sobre antecedentes trabalhistas dos aspirantes.

*Informes socio ambientais. Incluem uma visita ao domicílio e uma entrevista ao postulante, depois serão entregues num arquivo digital garantindo a mais absoluta confidencialidade.

*Testes psicotécnicos.

*Auditoria trabalhista, interna, externa ou orientada para outras empresas.

*Avaliações Psicotécnicas. (Optativo)

babconsultores@gmail.com www.babconsultores.com.ar
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Tags
LIQUIDAÇÃO SALÁRIOS SELEÇÃO CAPACITAÇÃO CONSULTORIA
 
 
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